Brasil sem distância
Atração, Recrutamento e Seleção com Foco em Competências
Atração, Recrutamento e Seleção com Foco em Competências
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Matriz curricular
Capítulo 1: O Processo de Seleção como Atividade do RH
1.1. Definição de perfil para o cargo
1.2. Estratégias de divulgação de vagas
1.3. A recepção e seleção de currículos
Capítulo 2: Análise de Perfis de Candidatos
2.1. Análise comportamental
2.2. Análise técnica e aptidões para função
Capítulo 3: Testes para Processos Seletivos
3.1. Os testes individuais: objetivos, características, exemplos
3.2. Os testes em grupo: objetivos, características, exemplos
Capítulo 4: A Entrevista com Candidatos
4.1. Roteirização de entrevistas
4.2. Cuidados e orientações no processo de entrevista
4.3. A entrevista remota e online
Capítulo 5: Processos de Atração
5.1. Trabalhando os valores organizacionais como diferenciais
5.2. O testemunho dos atuais colaboradores como diferencial competitivo
Apresentação
Conduza processos seletivos de alto impacto: defina perfis com precisão, divulgue vagas estrategicamente e realize triagens eficazes. Avalie candidatos por evidências comportamentais e técnicas, aplique testes individuais e em grupo, e roteirize entrevistas — inclusive remotas — com critérios reprodutíveis. Fortaleça a proposta de valor com comunicação autêntica e depoimentos de colaboradores, elevando a conversão e a qualidade das contratações.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
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