Brasil sem distância
Business Partner
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Matriz curricular
Capítulo 1: A Nova Gestão de Pessoas
1.1. Indicadores de Recursos Humanos
1.2. RH Tradicional x RH Estratégico
Capítulo 2: O Consultor Interno
2.1. O papel do consultor interno e o Business Partner
2.2. Tipos de consultoria interna e suas competências
2.3. Fases do processo de consultoria
Capítulo 3: Entendendo a Organização
3.1. Cultura e Clima Organizacional
3.2. Gestão de Conflitos
3.3. Gestão por Competências
Capítulo 4: People Analytics como Método
4.1: Design Thinking (DT)
4.2: Avaliação de Desempenho
4.3: Coaching e mentoring
Capítulo 5: Indicadores de Gestão de Pessoas para Business Partner
5.1: Implantação do Business Partner
5.2: Políticas de Gestão de Pessoas
5.3: Assessment
Apresentação
Reposicione RH como parceiro estratégico do negócio. A formação articula cultura e clima organizacional, gestão de conflitos e por competências, people analytics, design thinking e avaliação de desempenho para construir soluções orientadas a dados. Avança para implantação do modelo Business Partner, desenho de políticas, definição de indicadores e uso de assessment para decisões de talento. Com essa base, o profissional transita entre áreas, lê prioridades do P&L, influencia lideranças e entrega projetos de gente que destravam crescimento, produtividade e experiência do colaborador—com governança, métricas e narrativa executiva sólidas.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
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