Brasil sem distância
Cultura e Clima Organizacional
Cultura e Clima Organizacional
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Matriz curricular
Capítulo 1: Cultura e Organização
1.1. Conceito de Cultura
1.2. Cultura Organizacional
1.3. Função da Cultura Organizacional
1.4. Caso Prático: Como a Lego se Reergueu Restaurando a Mentalidade do seu Fundador
Capítulo 2: Culturas Organizacionais
2.1. Como se Formam as Culturas Organizacionais
2.2. Elementos da Cultura Organizacional
2.3. Como Transformar uma Cultura Organizacional
2.4. Cultura X Clima Organizacional
2.5. Texto Complementar: Dicas para Fortalecer a sua Cultura Organizacional
Capítulo 3: Clima Organizacional
3.1. Conceito de Clima Organizacional
3.2. Tipos de Clima
3.3. Fatores de Desenvolvimento do Clima Organizacional
3.4. Diagnóstico de Clima Organizacional
3.5. Texto Complementar: Clima Organizacional — O Poder do Ambiente Sobre a Produtividade
Capítulo 4: Pesquisa de Clima e Satisfação no Trabalho
4.1. Pesquisa de Clima Organizacional
4.2. O que Pesquisar
4.3. Etapas da Pesquisa de Clima Organizacional
4.4. Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional
4.5. Modelo de Identificação de Fatores/Critérios a Serem Considerados para Elaboração do Questionário de Pesquisa de Clima Organizacional
4.6. Modelo de Identificação de Fatores/Critérios a Serem Considerados para Elaboração do Questionário de Pesquisa de Clima Organizacional
4.7. Modelo de Questionário Para Pesquisa de Clima Organizacional
Capítulo 5: Gestão Estratégica de Pessoas
5.1. Pesquisa de Clima e Gestão Estratégica de Pessoas
5.2. Gestão do Clima Organizacional
5.3. Desafios da Mudança Organizacional
5.4. Texto Complementar: Mudança Organizacional — 8 Passos para uma Gestão de Sucesso
Apresentação
Desenvolve competências para diagnosticar e intervir em cultura, clima e engajamento, conectando estratégia, liderança e desempenho. Explora valores, rituais e narrativas que moldam comportamentos; mapeia percepções do clima e seus impactos em retenção, segurança psicológica e produtividade; e orienta planos de ação com indicadores. Direcionado a RH, gestores e consultores que precisam sustentar mudanças, fortalecer pertencimento e alinhar práticas à identidade organizacional.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
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