Brasil sem distância
Educação Corporativa
Educação Corporativa
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Matriz curricular
Capítulo 1: Tendências e Desafios da Educação Corporativa
1.1. Aprendizagem permanente e continuada nas Organizações
1.2. Educação Corporativa como estratégia Organizacional e Sustentabilidade
1.3. A importância do conhecimento nas Organizações
Capítulo 2: Gestão do Desenvolvimento e das Competências
2.1. Conceitos de treinamento e desenvolvimento, definição de políticas e práticas de treinamento e formação de talentos nas organizações
2.2. Análise do processo de treinamento e desenvolvimento
2.3. Gestão por Competências.
Capítulo 3: Sociedade e Economia do Conhecimento
3.1. Cultura Organizacional
3.2. Ética Empresarial
3.3. Salário e Remuneração das competências
Capítulo 4: Desenvolvimento Humano
4.1. Compreendendo o processo de aprendizagem no adulto
4.2. O papel do psicólogo no desenvolvimento de talento nas organizações
4.3. Modelos mentais de aprendizagem
Capítulo 5: Universidade Corporativa
5.1. Educação corporativa como vantagem competitiva
5.2. Planejamento Estratégico na implantação da Educação Corporativa
5.3. Universidade Corporativa: conceitos e aplicabilidade nas organizações
Apresentação
Conduza programas de desenvolvimento que conectam estratégia, cultura e desempenho. Estruture trilhas, academias internas e universidades corporativas com foco em competências críticas, mensuração de resultados e transferência para o trabalho. Explore modalidades híbridas, microlearning e comunidades de prática; alinhe desenho instrucional à gestão de mudança e ao employer branding; e utilize indicadores para demonstrar ROI. Com visão sistêmica, posicione a aprendizagem como alavanca de inovação, produtividade e retenção de talentos, gerindo governança, curadoria e parcerias educacionais.
Objetivo e público
Proporcionar ao participante uma experiência de aprendizagem dinâmica e atualizada, desenvolvendo conhecimentos práticos e teóricos que ampliem suas competências profissionais e pessoais. O curso é voltado para quem busca aperfeiçoar habilidades, atualizar-se com as tendências do mercado e conquistar novas oportunidades, fortalecendo seu diferencial competitivo e impulsionando o crescimento na carreira.
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